根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总副总经理唐志强对新机关人员带来想法与人文关怀，对年轻人人成长作文、全面发展提供 三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，中国年青人要理解感恩社会父亲母亲的心父亲母亲。中国年青人要谦逊有礼，要脚踏式现地，要心怀感恩社会父亲母亲的心父亲母亲的心。感恩社会父亲母亲的心父亲母亲父亲母亲，就想必奋斗业务，感恩社会其；感恩社会父亲母亲的心父亲母亲公司的各个企业，就想必做好忠诚于党公司的各个企业，爱岗敬业爱岗，和公司的各个企业同甘共苦，风雨如磐同舟。 再者，年青人人要责任心意识之勇。各个商家现在仍处于组织变革过程中，可以年青人人责任心意识理念，产生年青人人气血丰沛、积极行动拼搏进取的特殊性，赶快勇挑肩负，不舍弃老丈人、私立学校、有限公司的塑造培养，立足呢本岗，真抓务实，勤奋敬业爱岗；要要敢摆脱困局，不畏艰难；要严于律已，产生正精力，弘扬长征精神正气，为各个商家的发展建功。厂家党支部党支书、董事局长董繁荣富强解绍了如今市场经济情势、行业的的发展趋势成果、厂家的光辉灿烂成功和的发展趋势优点，对新退休职工给出4点渴望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动遵守如果没能规距，还要敢研发。是 新新员工入职的教工，许多人要慎重学习知识企业规程、技能基准和平台的行政规章的管理制，让规程、如果没能规距和的管理制入脑于心，用规程、如果没能规距改革革新引领好自身的手段，用规程、基准制做好每个人个营业部分部分项工程建设，用规程、如果没能规距的管理好每个人笔第三产业的业务，用规程、如果没能规距控管好每个人项企业财务风险分析。另外要敢研发、善用研发，善用得知先前如果没能得知的相关大问题、善用上班任务小结先前如果没能上班任务小结出了的经验丰富。许多人在上班任务中，主要紧着眼于平台不断发展，主动参与地分析和生命的进化上班任务中的四种相关大问题，务求在相互的职位上的所上升。四是要锻练腹肌业务办公能力，还要修行品行。各位从位中小学生转型为位厂家教职工，新鲜毛肚、期待的与迷茫的想法交错在人物转移的期间中，在期间中，各位要有锻练腹肌业务办公能力，以更快拿起办公部门，关键在于修行品行，演变成正确性积极向上的颜值倾向；要经常保持稳定醒来的脑壳，扣好专职生活的一、粒扣子，不会被纷杂僵化的缺陷认知所引诱。要一直搞好产品公德修身养性，搞好廉洁自我管理自我管理认知，知畏惧、存戒惧、守定力，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的牢固性防线，在其余症状下都可以经受得了锻炼，清清廉白做人，干乾净净做人。各位务必须掌控关于人生的机遇期，创造目光远大的坚持阶段目标，把自我创造当上位德才兼而有之的金牌科技人才，切无可因利欲熏心利欲熏心而闯入穷途末路，直接影响自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）