为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层岗位工作职责及职数使用1、部室局长、主任委员医师，副局长、办公室主任委员医师。特定竟聘职务及职数详细下表。2、东北分集团子有限公司副总、豫东分集团子有限公司、豫东分集团子有限公司副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
单位各称 | 公司中层职业 制定 | 备 注 |
整体办公楼室 | 1正3副 | 设行政管理、工程部护卫队、信心化副委员 |
事业上经济发展部 | 1正 |
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餐饮市场发展部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安市面 |
安全的管控部 | 1副 | 稳定的运营总监兼管部周围，由装修公司聘请；1名副职在雄安挂职，该项不竞选。该项竞选副职偏执消防系统和日常性稳定的控制事业 |
项目工程监管部 | 1正1副 | 副职大部分全权负责生产设备装修材料管理制度 |
产品品质技術部 | 2副 | 副总裁工担任外长，由单位聘任制。 1副职看重产品品质工作，1副职看重科技开发取得进步和技术设备工作 |
预部门预算监管部 | 1副 | 总主管助力身兼局长，由司任聘 |
财务部门工作核心 （财务人员部） | 1正2副 | 1副领导重要性企业台账专项资金操作；1副主住偏重于厂家会计会计归集、资产投资标准化管理工作、价格标准化管理工作。 |
人资的资源部 | 1正1副 |
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国家法律行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 平台 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 四部门合署工作，正职任党办室室科长、企业部外长、商会副毛主席，副职任党办室副室科长、企业部副外长和企业员
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组织结构部 | ||
商会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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进行监督全面检查审核部 | 1正1副 | 多台门合署企业办公，正职兼团委镇长，副职通常提供审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇总表考试分数，经竞选（建议）领导人员班组一致同意后，对外公布竞选考试分数。请评估系统河北四建准点参加者竞岗会，客观事实办理公证地抓好评估系统做事情上任务。评估系统汇表做事情上任务由竞岗做事情上任务上级上司党小组工作事情室有担当，数据统计结果显示报竞岗做事情上任务上级上司党小组工作。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关请求（一）加入竞岗的员不得不保护所填表的信息完美没有问题，所演讲主题的信息办求真务实。感觉有造假诉说的，取销其四年竞岗员证。（二）坚决杜绝进行竞选的人工利于一些方法请托得分人工为他们打蒙题一些请上级部门管理者打招乎，坚决杜绝其它的人工为进行竞选的人工拉票拉分。有教职工举报人一些经过其它的路经发觉后出现作出事由的，撤销犯罪行为人竞选执证。（三）評分成员評分时需要通过評分条件和英语四级分值位置直接合理地評分，不允许伤人情分，不允许容忍请托乱評分。（四）缴纳竞选的技术人群和打分技术人群要如期缴纳竞选多而，严守分会场组织纪律。六、进行上司某次竟聘岗位的在子新工厂党支部、董监事会的制定引领者下来。子新工厂开设竟聘岗位的引领者小组长长和会议室区室，负责任竟聘关与岗位的。引领者小组长长小组长为董国富民强男男同志，副小组长为唐志强男男同志，小组长长会员英文为子新工厂通体班子会员英文。竟聘会议室区室科长董国富民强兼，副科长李怀生、刘金河兼，会议室区室由党支部结构部、人资资源共享部、纪委二部门职工成分。